One Ontario-based employer recently became the first in the construction industry to achieve parity certification from Women in Governance.
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Vers la parité : les entreprises avancent, mais le chemin est encore long — Conseiller (*French*)
En 2022, un nombre record de 83 entreprises issues de divers secteurs ont obtenu la Certification Parité de l’organisme Gouvernance au Féminin, qui a souligné leurs réalisations lors de son récent Gala de reconnaissance, à Montréal. En comparaison, au lancement en 2017, seulement 17 entreprises avaient été certifiées. Toutefois, malgré cette avancée, l’égalité au sein des entreprises reste un objectif à atteindre.
Comment aborder la question d’intégration des femmes en milieu de travail? — CPQ (*French*)
Dans cet article, il est question de ces enjeux persistants présentés à l’aide d’exemples concrets, en plus d’offrir des pistes de solutions vers une démarche inclusive, ainsi que des ressources externes pouvant faciliter l’intégration des femmes au sein des milieux de travail ou d’approfondir les recherches à ce sujet.
Pourquoi et comment développer une culture inclusive et ses bénéfices — CPQ (*French*)
Dans cet article, on met en lumière la pertinence de l’implémentation d’une culture d’entreprise basée sur l’équité, la diversité et l’inclusion, au moyen d’exemples concrets et on approfondit les bénéfices perçus autant par les employeur·euse·s et les employé·e·s que l’entreprise globale. Des ressources externes sont identifiées afin de poursuivre la prise de connaissance ou afin de lancer une démarche ÉDI avec l’aide de spécialistes externes.
CIMA+ voit ses efforts récompensés — Les Affaires (*French*)
En mars dernier, CIMA+ devenait la première firme de génie-conseil au Canada à obtenir la certification Parité (catégorie bronze) de La gouvernance au féminin, un organisme sans but lucratif qui vise le développement du leadership féminin en entreprise. Une consécration qui vient couronner plusieurs années d’efforts rigoureux, selon les dirigeants à l’origine de la démarche.
Parité en gouvernance: vous êtes loin du compte — Les Affaires (*French*)
Pour la première fois depuis 2017, plus de 90 entreprises canadiennes obtiendront la Certification Parité décernée par l’organisme Gouvernance au Féminin. Bien qu’elles soient ravies par ce résultat, sa présidente fondatrice Caroline Codsi et sa vice-présidente stratégie, Negar Haghighat, savent qu’elles ont encore du pain sur la planche.
Équité salariale : les différences entre hommes et femmes persistent — Radio-Canada (*French*)
La Journée de l’équité salariale a pour but de rappeler que les inégalités entre les hommes et les femmes persistent au pays. La Commission ontarienne des droits de la personne appelle dans un tweet à « un monde égal, sans préjugés et discrimination salariale fondée sur le sexe ». Selon Caroline Codsi, présidente et fondatrice de l’organisme La gouvernance au féminin, les entreprises doivent changer leur approche.
S’aider soi-même pour mieux aider les autres grâce au mentorat – Finance et investissement (*French*)
DÉVELOPPEMENT – Encadré ou informel, le mentorat aide les femmes à accéder à des fonctions supérieures.
Parité : Passons de la parole à l’acte — La Presse (*French*)
Nous avons vu bien des choses se déployer sous nos yeux en 2020. Nous avons vu la panique, la dévastation, l’introspection et le militantisme.
2021 WiG Parity Certification Stock List — TMX
Women in Governance (WiG) is a non-profit organization founded in 2010, that supports women in their leadership development, career advancement and access to Board seats. In addition to hosting major events, and providing governance training and mentoring programs, WiG works with a growing number of companies – including some of the largest companies in Canada – to help close the gender gap in the workplace through its Parity Certification Program.
